Introducción

En esta ocasión, me gustaría considerar a las mujeres ejecutivas como un área relacionada con los aspectos sociales y de gobernanza (S y G) de los criterios ESG.
Dado que la inversión ESG ha cobrado cada vez más importancia en los últimos años, existe una creciente demanda para aumentar la proporción de mujeres en los consejos de administración.
Se espera que la incorporación de diversas perspectivas a la gestión promueva la innovación y fortalezca la gestión de riesgos.

Situación actual de Japón y objetivos gubernamentales

Según datos de la Oficina de Igualdad de Género del Gabinete , la proporción de mujeres ejecutivas en empresas cotizadas en el Prime Market aumentó del 11,4% en 2022 al 13,4% en 2023.
Sin embargo, la situación actual es que todavía existe una gran brecha entre el objetivo del gobierno del 30% para 2030 y el objetivo real.
Además, el Código de Conducta Corporativa de la Bolsa de Valores de Tokio exige que las empresas nombren al menos una directora antes de 2025.

Comparación internacional

En comparación con otros países, la proporción de mujeres ejecutivas en Japón sigue siendo baja.
Por ejemplo, en 2021, la tasa de Francia era del 45,3%, la de Alemania del 36,0% y la del Reino Unido del 37,8%, todas ellas significativamente superiores a la de Japón.
Estos países están trabajando para aumentar la proporción de mujeres en puestos ejecutivos mediante regulaciones legales como la introducción de cuotas.

Además, las principales empresas de gestión de activos e inversores institucionales siguen otorgando importancia a garantizar la diversidad y piden a las empresas que adopten medidas voluntarias.
Por otro lado, bajo la segunda administración Trump, se están flexibilizando las regulaciones corporativas y se considera limitado el apoyo directo del gobierno para promover la diversidad.

La relación entre la proporción de mujeres ejecutivas y el valor corporativo

Según una encuesta del Instituto de Investigación Daiwa , las empresas con una mayor proporción de mujeres ejecutivas entre las empresas TOPIX 500 tienden a tener un ROE y un PBR (relación precio-valor contable) más elevados.
Además, según un informe de la Oficina del Gabinete , las empresas con una alta proporción de mujeres ejecutivas tienden a tener un ROE (retorno sobre el capital) y márgenes EBIT más elevados.
Esto demuestra que incorporar diversas perspectivas a la gestión puede mejorar la calidad de la toma de decisiones y potencialmente aumentar el valor corporativo.

Por otro lado, un estudio de la Universidad de Keio analizó empresas japonesas que cotizan en bolsa desde 2018 hasta 2022 y sugirió que la proporción de mujeres ejecutivas puede tener un impacto significativamente negativo en el ROA (retorno sobre activos).
Esto indica que el impacto a corto plazo en el desempeño empresarial varía según la estructura empresarial de la compañía y la naturaleza de sus nombramientos ejecutivos.

Por ello, las investigaciones han arrojado resultados diferentes en cuanto a la relación entre la proporción de mujeres directoras y el desempeño corporativo, y el impacto puede variar según las características de la empresa y del sector.
Por lo tanto, es importante que cada empresa considere cuidadosamente su estrategia para promover a mujeres ejecutivas, teniendo en cuenta sus propias circunstancias.

Recomendaciones

Creemos que las siguientes iniciativas son importantes para que las empresas logren un crecimiento sostenible. Agradeceríamos su atención.

Desarrollar líderes femeninas dentro de la empresa
Una forma de lograrlo es clarificar las trayectorias profesionales de las empleadas e introducir programas de formación para ellas como candidatas a puestos directivos.
Un ejemplo de éxito es la Compañía A, que introdujo un sistema interno de mentoría y duplicó la proporción de mujeres ejecutivas en tres años.

Medidas para promover la diversidad y la inclusión (D&I)
También es posible respetar la diversidad como parte de la cultura organizacional y crear un ambiente de trabajo inclusivo.

Establecer objetivos y publicar el progreso
Una opción es fijar objetivos numéricos específicos para la proporción de mujeres ejecutivas y divulgar periódicamente los avances hacia esos objetivos.

Mediante estas iniciativas, las empresas pueden fortalecer sus sistemas de gobernanza y obtener una mayor confianza de los inversores y las partes interesadas.
Para promover la gestión ESG, aumentar la proporción de mujeres ejecutivas es un reto inevitable, y probablemente se requerirán respuestas proactivas.

resumen

Creemos que aumentar la proporción de mujeres en puestos ejecutivos no es simplemente una responsabilidad social, sino que está directamente vinculado al crecimiento sostenible de la empresa y al fortalecimiento de su competitividad.
En particular, a medida que se expande la inversión ESG, garantizar la diversidad se ha convertido en un factor importante para aumentar el reconocimiento por parte de los inversores. Por lo tanto, se considera que se insta a cada empresa a tomar la iniciativa en la adopción de medidas acordes con los objetivos gubernamentales y las tendencias internacionales.