Introduction

Cette fois-ci, j'aimerais aborder la question des femmes dirigeantes comme un domaine lié aux aspects sociaux et environnementaux (SEG).
L’investissement ESG ayant pris une importance croissante ces dernières années, la demande d’accroître la proportion de femmes administratrices au sein des conseils d’administration s’accroît.
L'intégration de perspectives diverses dans la gestion devrait favoriser l'innovation et renforcer la gestion des risques.

Situation actuelle du Japon et objectifs du gouvernement

Selon les données du Bureau de l'égalité des sexes du Cabinet Office , la proportion de femmes cadres dans les entreprises cotées sur le Prime Market est passée de 11,4 % en 2022 à 13,4 % en 2023.
Cependant, la situation actuelle est telle qu'il existe encore un écart important entre l'objectif gouvernemental de 30 % d'ici 2030 et l'objectif réel.
Par ailleurs, le code de conduite des entreprises de la Bourse de Tokyo exige que les sociétés nomment au moins une femme administratrice d'ici 2025.

Comparaison internationale

Comparativement à d'autres pays, le ratio de femmes cadres au Japon reste faible.
Par exemple, en 2021, le taux de la France était de 45,3 %, celui de l'Allemagne de 36,0 % et celui du Royaume-Uni de 37,8 %, tous étant nettement supérieurs à celui du Japon.
Ces pays s'efforcent d'accroître la proportion de femmes cadres par le biais de réglementations juridiques telles que l'introduction de quotas.

Par ailleurs, les principales sociétés de gestion d'actifs et les investisseurs institutionnels continuent d'accorder une grande importance à la diversité et appellent les entreprises à prendre des mesures volontaires.
En revanche, sous la seconde administration Trump, la réglementation des entreprises est assouplie et le soutien direct du gouvernement à la promotion de la diversité est considéré comme limité.

La relation entre le ratio de femmes cadres et la valeur de l'entreprise

Selon une enquête de l'Institut de recherche Daiwa , les entreprises du TOPIX 500 qui comptent un ratio plus élevé de femmes parmi leurs cadres ont tendance à avoir un ROE et un PBR (ratio cours/valeur comptable) plus élevés.
En outre, selon un rapport du Cabinet Office , les entreprises comptant un pourcentage élevé de femmes parmi leurs cadres ont tendance à avoir des marges ROE (rendement des capitaux propres) et EBIT plus élevées.
Cela démontre que l'intégration de perspectives diverses dans la gestion peut améliorer la qualité de la prise de décision et potentiellement accroître la valeur de l'entreprise.

En revanche, une étude de l'université Keio, analysant les sociétés japonaises cotées en bourse entre 2018 et 2022, suggère que la proportion de femmes cadres pourrait avoir un impact négatif significatif sur le ROA (rendement des actifs).
Cela indique que l'impact à court terme sur la performance de l'entreprise varie en fonction de sa structure et de la nature des nominations de ses dirigeants.

Ainsi, les recherches ont donné des résultats différents concernant la relation entre la proportion de femmes administratrices et la performance des entreprises, et l'impact peut varier en fonction des caractéristiques de l'entreprise et du secteur d'activité.
Il est donc important que chaque entreprise examine attentivement sa stratégie de promotion des femmes cadres, en tenant compte de sa propre situation.

Recommandations

Nous sommes convaincus que les initiatives suivantes sont essentielles à la croissance durable des entreprises. Nous vous serions reconnaissants de bien vouloir les prendre en considération.

Développer le leadership féminin au sein de l'entreprise
Une façon d'y parvenir est de clarifier les parcours professionnels des employées et de mettre en place des programmes de formation à leur intention en tant que candidates à des postes de direction.
L'entreprise A, qui a mis en place un système de mentorat interne et a doublé la proportion de femmes cadres en trois ans, est un exemple de réussite.

Mesures de promotion de la diversité et de l'inclusion (D&I)
Il est également possible de respecter la diversité dans le cadre de votre culture organisationnelle et de créer un environnement de travail inclusif.

Fixer des objectifs et publier les progrès
Une option consiste à fixer des objectifs chiffrés précis concernant la proportion de femmes cadres et à communiquer régulièrement sur les progrès accomplis en vue d'atteindre ces objectifs.

Grâce à ces efforts, les entreprises peuvent renforcer leurs systèmes de gouvernance et gagner la confiance des investisseurs et des parties prenantes.
Dans le cadre de la promotion de la gestion ESG, l'augmentation de la proportion de femmes cadres est un défi incontournable, et des réponses proactives seront probablement nécessaires.

résumé

Nous pensons qu'accroître la proportion de femmes cadres n'est pas simplement une responsabilité sociale, mais est directement lié à la croissance durable de l'entreprise et au renforcement de sa compétitivité.
Avec l'essor des investissements ESG, la diversification est devenue un facteur clé pour accroître la reconnaissance des investisseurs. De ce fait, chaque entreprise est appelée à prendre l'initiative et à adopter des mesures conformes aux objectifs gouvernementaux et aux tendances internationales.