Introducción

El Ministerio de Recursos Humanos de Malasia ha anunciado que introducirá la "Política de prácticas 1:3" (en adelante, la "Política"), que exigirá a las empresas con empleados con visados de trabajo mantener una proporción máxima de extranjeros por cada becario (remunerado) de 1:3, a partir del 15 de enero de 2025.
Este anuncio no parece haber sido hecho público con antelación, y empresas extranjeras, incluidas empresas japonesas, en Malasia han expresado sorpresa y preocupación.
A continuación explicamos lo que sabemos actualmente sobre esta política.

Resumen de la política de prácticas 1:3

Esta política está siendo introducida por el gobierno malasio con el objetivo de desarrollar los recursos humanos nacionales y promover el empleo.
Esta política exigirá a las empresas que contraten trabajadores extranjeros que ofrezcan oportunidades de prácticas a estudiantes malasios.
Se espera que, mediante esta iniciativa, los estudiantes adquieran experiencia práctica y se vuelvan más competitivos en el mercado laboral.
Al mismo tiempo, (sea cierto o no) se dice que las empresas podrán utilizar este sistema para descubrir jóvenes talentos y contratarlos en el futuro. También se afirma que proporciona un medio importante para que los estudiantes de instituciones educativas nacionales adquieran experiencia laboral como parte de sus requisitos académicos, y que está diseñado para satisfacer las necesidades de recursos humanos de la industria.

Antecedentes y objetivos de la política

Los antecedentes y el propósito de esta política son los siguientes:
En los últimos años, Malasia ha experimentado un rápido crecimiento económico y una creciente demanda de personal altamente cualificado. Sin embargo, al mismo tiempo, la situación actual es tal que muchos estudiantes no logran adquirir la experiencia laboral suficiente para incorporarse de forma eficaz al mercado laboral tras su graduación.
En vista de esta situación, esta política tiene los siguientes objetivos:

Brindar oportunidades para la experiencia práctica

Ofrecer oportunidades de prácticas significativas a estudiantes de universidades y escuelas de formación profesional de todo el país mejorará su preparación para el mundo laboral tras su graduación.

Desarrollo de recursos humanos a través de la cooperación empresarial

Al lograr que las empresas ofrezcan programas de prácticas, se fortalecerá la colaboración entre la industria y las instituciones educativas y se atenderán las necesidades de capacitación de la industria.

Reducir la dependencia de los trabajadores extranjeros

Al exigir a las empresas que contratan trabajadores extranjeros que ofrezcan prácticas profesionales, mejoraremos las habilidades de los recursos humanos nacionales y reduciremos gradualmente nuestra dependencia de los trabajadores extranjeros en el mercado laboral.

Contenidos y requisitos específicos de esta política

Para implementar esta política, se han establecido condiciones que deben cumplir tanto las empresas como los estudiantes.
En concreto, se aplica lo siguiente:

Empresas objetivo

Centro de Servicios para Expatriados de Malasia y Corporación de Economía Digital de MalasiaCorporación EconómicaEmpresas que han obtenido permisos de trabajo para trabajadores extranjeros bajo

Casos en los que no se aplica esta política

Los siguientes casos están exentos de esta política:
Nuevas empresas que operan en Malasia desde hace menos de dos años. Empresas con oficinas de representación o regionales. Empresas que han recibido exenciones fiscales del gobierno (especialmente aquellas en sectores industriales clave como el digital y el energético).
Otras solicitudes de exención fiscal podrán ser consideradas por los comités pertinentes en función de las observaciones recibidas durante la fase piloto de esta política.

Estudiantes elegibles

Estudiantes matriculados en una universidad, colegio o escuela vocacional en Malasia que estén inscritos en una institución educativa acreditada

Requisitos para las prácticas

Duración : Las prácticas deben tener una duración mínima de 10 semanas.
Compensación : Los pasantes recibirán un salario mensual mínimo de RM500 (RM600 bajo ciertas condiciones).
Acreditación : El programa debe estar acreditado por TalentCorp.

Fecha del período de prueba y de implementación

Esta política se implementará inicialmente a modo de prueba, tras lo cual se implementará en su totalidad. En concreto, hará lo siguiente:
Periodo de prueba: del 15 de febrero al 31 de diciembre de 2025
Implementación a gran escala: Durante el período de prueba a partir del 1 de enero de 2026, se aplicarán reglas flexibles para facilitar la adaptación de las empresas al sistema , y el gobierno medirá su eficacia y realizará mejoras.

Cómo te afecta esta política

Si esta política se implementa en su totalidad, es probable que tenga un impacto en los estudiantes y las empresas que se vean afectadas, así como en la industria en su conjunto.
Parece existir cierto debate sobre si este impacto en la industria en su conjunto es coherente con los objetivos de las empresas extranjeras, incluidas las japonesas, pero se cree que este es el propósito de esta política.

Impacto en los estudiantes

Adquirir experiencia laboral ampliará enormemente tus oportunidades de empleo después de graduarte.
Además de mejorar las habilidades laborales, también puede conducir a la creación de redes y al desarrollo profesional en la industria.

Mediante programas de prácticas, las empresas pueden descubrir y desarrollar talento futuro en una etapa temprana.
Pueden existir incentivos como deducciones fiscales.

Esto fomentará la mejora de las competencias de los recursos humanos nacionales y reforzará la competitividad del sector.
La economía malasia se volverá más sostenible a medida que disminuya gradualmente su dependencia de los trabajadores extranjeros.

resumen

Esta política tiene el potencial de ser un paso importante hacia el desarrollo de los recursos humanos y el desarrollo económico de Malasia.
Se cree que, mediante la implementación conjunta de esta política con estudiantes, empresas y el gobierno, será posible desarrollar recursos humanos con habilidades que satisfagan las necesidades del mercado laboral y apoyen el desarrollo de las industrias nacionales.
Por otro lado, es importante señalar que es poco probable que este sistema sea beneficioso para las empresas que emplean a trabajadores que han obtenido un permiso de trabajo (lo que probablemente sea el caso de muchas empresas japonesas), incluso en lo que respecta a los gastos de prácticas.

Consulte también las preguntas frecuentes publicadas en relación con esta política.