Introduction

Le ministère malaisien des Ressources humaines a annoncé qu'il introduirait la « politique de stage 1:3 » (ci-après dénommée la « politique »), qui obligera les entreprises dont les employés sont titulaires de visas de travail à maintenir un ratio maximal d'étrangers par rapport aux stagiaires (rémunérés) de 1:3, à compter du 15 janvier 2025.
Cette annonce ne semble pas avoir été rendue publique à l'avance, et les entreprises étrangères, notamment japonaises, présentes en Malaisie ont exprimé leur surprise et leur inquiétude.
Nous expliquons ci-dessous ce que nous savons actuellement de cette politique.

Aperçu de la politique de stage 1:3

Cette politique est mise en place par le gouvernement malaisien dans le but de développer les ressources humaines nationales et de promouvoir l'emploi.
Cette politique obligera les entreprises qui embauchent des travailleurs étrangers à offrir des possibilités de stage aux étudiants malaisiens.
Cette initiative devrait permettre aux étudiants d'acquérir une expérience pratique et de devenir plus compétitifs sur le marché du travail.
Parallèlement, il est affirmé (que cela soit réellement le cas ou non) que les entreprises pourront utiliser ce système pour repérer de jeunes talents et les recruter. Il est également présenté comme un moyen important pour les étudiants des établissements d'enseignement nationaux d'acquérir une expérience professionnelle dans le cadre de leur cursus, et vise à répondre aux besoins en ressources humaines de l'industrie.

Contexte et objectifs politiques

Le contexte et l'objectif de cette politique sont les suivants :
Ces dernières années, la Malaisie a connu une croissance économique rapide et une demande croissante de personnel hautement qualifié. Cependant, dans le même temps, de nombreux étudiants ne parviennent pas à acquérir une expérience professionnelle suffisante pour être immédiatement opérationnels sur le marché du travail après l'obtention de leur diplôme.
Au vu de cette situation, cette politique poursuit les objectifs suivants :

Offrir des opportunités d'expérience pratique

Offrir des opportunités de stages intéressantes aux étudiants des universités et des écoles professionnelles du pays améliorera leur insertion professionnelle après l'obtention de leur diplôme.

Développement des ressources humaines par la coopération d'entreprise

En incitant les entreprises à proposer des programmes de stages, on renforcera la collaboration entre l'industrie et les établissements d'enseignement et on répondra aux besoins en compétences de l'industrie.

Réduire la dépendance à l'égard des travailleurs étrangers

En obligeant les entreprises qui embauchent des travailleurs étrangers à proposer des stages, nous améliorerons les compétences des ressources humaines nationales et réduirons progressivement notre dépendance à l'égard des travailleurs étrangers sur le marché du travail.

Contenu et exigences spécifiques de cette politique

Pour mettre en œuvre cette politique, des conditions ont été définies que doivent remplir à la fois les entreprises et les étudiants.
Plus précisément, ce qui suit s'applique :

Entreprises cibles

Centre de services aux expatriés de Malaisie et Société malaisienne pour l'économie numériqueSociété économiqueLes entreprises qui ont obtenu des permis de travail pour les travailleurs étrangers en vertu de

Cas où cette politique ne s'applique pas

Les cas suivants sont exemptés de cette politique :
Nouvelles entreprises opérant en Malaisie depuis moins de deux ans ; entreprises disposant de bureaux de représentation ou régionaux ; entreprises ayant bénéficié d'exonérations fiscales de la part du gouvernement (en particulier celles opérant dans des secteurs clés tels que le numérique et l'énergie).
D’autres demandes d’exonération fiscale pourront être examinées par les comités compétents en fonction des retours d’information recueillis lors de la phase pilote de cette politique.

Étudiants admissibles

Les étudiants inscrits dans une université, un collège ou une école professionnelle en Malaisie qui sont inscrits dans un établissement d'enseignement agréé

Exigences de stage

Durée : Les stages doivent durer au minimum 10 semaines.
Rémunération : Les stagiaires recevront un salaire mensuel minimum de 500 RM (600 RM dans certaines conditions).
Accréditation : Le programme doit être accrédité par TalentCorp.

Période d'essai et date de mise en œuvre

Cette politique sera d'abord mise en œuvre à titre expérimental, avant d'être pleinement appliquée. Concrètement, elle prévoit :
Période d'essai : du 15 février au 31 décembre 2025
Mise en œuvre à grande échelle : Durant la période d’essai débutant le 1er janvier 2026, des règles flexibles seront appliquées afin de faciliter l’adaptation des entreprises au système , et le gouvernement en mesurera l’efficacité et apportera des améliorations.

Comment cette politique vous affecte

Si cette politique est pleinement mise en œuvre, elle aura probablement un impact sur les étudiants et les entreprises concernés, ainsi que sur l'ensemble du secteur.
Il semble y avoir un débat quant à savoir si cet impact sur l'ensemble du secteur est compatible avec les objectifs des entreprises étrangères, y compris les entreprises japonaises, mais tel serait le but de cette politique.

Impact sur les élèves

L'acquisition d'une expérience professionnelle augmentera considérablement vos perspectives d'emploi après l'obtention de votre diplôme.
En plus d'améliorer les compétences professionnelles, cela peut également favoriser le réseautage et le développement de carrière dans le secteur.

Grâce aux programmes de stages, les entreprises peuvent découvrir et développer les talents de demain dès leur plus jeune âge.
Des incitations telles que des déductions fiscales peuvent être disponibles.

Cela permettra d'améliorer les compétences des ressources humaines nationales et de renforcer la compétitivité du secteur.
L'économie malaisienne deviendra plus durable à mesure qu'elle deviendra progressivement moins dépendante des travailleurs étrangers.

résumé

Cette politique pourrait constituer une étape importante vers le développement des ressources humaines et le développement économique de la Malaisie.
La mise en œuvre de cette politique, en collaboration avec les étudiants, les entreprises et le gouvernement, devrait permettre de développer des ressources humaines possédant des compétences répondant aux besoins du marché du travail et de soutenir le développement des industries nationales.
En revanche, il est important de noter que ce système a peu de chances d'être avantageux pour les entreprises qui emploient des salariés ayant obtenu un permis de travail (ce qui est probablement le cas pour de nombreuses entreprises japonaises), notamment en ce qui concerne les frais de stage.

Veuillez également consulter la FAQ publiée concernant cette politique.