소개

말레이시아 인적 자원성은, 취업 비자를 취득해 취업하는 자가 있는 기업에 대해, 2025년 1월 15일자로, 외국인과 (유급) 인턴의 비율을 최대로 1:3으로 하는 것을 요구하는 「 1:3 인턴십 정책 」(이하 「본 정책」이라고 합니다.)을 도입한다고 발표했습니다.
이 발표는 사전에 주지된 것이 아니었던 것 같고, 말레이시아에 있어서의 일본 기업을 포함한 외자계 기업으로부터는 놀라움과 우려의 목소리가 오르고 있습니다.
아래에서는 본 정책에 대해 현재 파악할 수 있는 내용에 대해 설명합니다.

1:3 인턴십 정책 개요

본 정책은 말레이시아 정부가 국내 인재의 육성과 고용 촉진을 목표로 도입하려고 하는 정책입니다.
본 정책은, 외국인 노동자를 채용하는 기업에 대해, 말레이시아 국내의 학생에게 인턴쉽의 기회를 제공할 의무를 부과하는 것으로,
이러한 노력을 통해 학생들은 실무 경험을 얻고 노동 시장에서 경쟁력을 높일 것으로 기대됩니다.
동시에 기업이 이 제도를 활용하여 젊은 재능을 발굴하고 장래적인 채용으로 이어질 수 있게 되어 국내 교육기관에서 배우는 학생들에게 학업 요건의 일환으로 실무 경험을 쌓기 위한 중요한 수단을 제공함과 동시에 산업계의 인재 요구에 대응한다.

정책 배경과 목적

본 정책이 내놓은 배경과 목적은 다음과 같이 생각할 수 있습니다.
최근 말레이시아에서는 급속한 경제성장과 함께 고도의 스킬을 가진 인재에 대한 수요가 높아지고 있습니다만, 한편, 많은 학생이 졸업 후 노동시장에서 즉전력이 되기 위한 실무 경험을 충분히 쌓지 못하는 현상이 과제가 되고 있다고 합니다.
이 상황을 토대로 본 정책에는 다음과 같은 목적이 있다고 생각됩니다.

실무 경험 기회 제공

국내 대학이나 직업훈련교 학생들에게 의미 있는 인턴십 기회를 제공함으로써 졸업 후 취업준비성을 향상시킨다.

기업의 협력에 의한 인재육성

기업이 인턴십 프로그램을 제공함으로써 업계와 교육기관의 연계를 강화하고 산업계의 기술 요구에 대응한다.

외국인 노동자 의존 완화

외국인 노동자를 고용하는 기업에 인턴십 제공을 의무화함으로써 국내 인력의 스킬을 향상시키고 노동시장에서 외국인 노동자에 대한 의존도를 서서히 줄인다.

본 정책의 구체적 내용 및 요건

본 정책의 실시에 있어서, 기업과 학생 쌍방이 충족해야 할 조건이 정해져 있습니다.
구체적으로는 다음과 같습니다.

대상 기업

말레이시아 외국인 노동자 서비스 센터(Malaysia Expatriate Service Centre)와 디지털 경제 공사(Malaysia Digital이코노미 코퍼레이션)에서 외국인 노동자의 고용 경로를 취득한 기업

본 정책의 적용을 제외할 경우

본 정책의 적용 제외가 되는 경우는 이하의 경우라고 되어 있습니다.
말레이시아에서 2년 미만으로 사업을 전개하고 있는 신규 기업 대표 사무소 또는 지역 사무소(Representative or Regional Offices)를 가진 기업 정부로부터 면세 조치를 받고 있는 기업(특히 디지털이나 에너지 등의 주요 산업 분야에서는 대상외)
기타 면세조치 신청에 대해서는 이 정책의 시험단계에서의 피드백에 근거하여 관련위원회가 검토할 가능성이 있다.

대상 학생

말레이시아 국내의 대학, 전문학교, 또는 직업훈련교에 재적하는 학생 프로그램 인정을 받은 교육기관의 학생인 것

인턴십 조건

기간 : 인턴십은 최소 10주간 실시해야 합니다.
보상 : 인턴십생에게는 최저월액 RM500(특정 조건으로 RM600)을 지급.
인증 : 탤런트 코프가 인증한 프로그램이어야 합니다.

시험기간과 도입시기

본 정책은, 최초로 시행 기간이 설치되어 그 후에 본격 운용이 예정되어 있습니다. 구체적으로는 다음과 같습니다.
시도 기간: 2025년 2 월 15일부터 12월 31일까지
본격 운용: 2026년 1월 1일부터 시행 기간 중에는 기업이 이 제도에 적응 하기 쉽도록 유연한 규칙이 적용될 예정이며, 정부는 효과를 측정하고 개선을 도모하는 것으로 되어 있습니다.

이 정책이 미치는 영향

본 정책이 본격적으로 도입된 경우, 본 정책의 당사자가 되는 학생 및 기업 및 산업 전체에 영향을 줄 수 있다고 생각됩니다.
이 산업 전체에 미치는 영향은 일본 기업을 포함한 외국 기업의 목표와 일치하는지 여부는 논의가 있는 것처럼 보이지만, 이것이 본 정책의 목적으로 하는 곳이라고 생각됩니다.

학생에 미치는 영향

실무 경험을 쌓으면 졸업 후 취업 기회가 크게 확대된다.
현장에서의 스킬 향상에 더해 업계에서의 인맥 형성이나 캐리어 구축에도 연결될 가능성이 있다.

기업은 인턴십 프로그램을 통해 장래 인재를 조기에 발굴하고 육성하는 것이 가능해진다.
세금 공제 등의 인센티브를 즐길 수 있는 경우가 있을 수 있다.

국내 인재의 스킬 향상이 촉진되고 산업계의 경쟁력이 강화된다.
외국인 노동자의 의존도가 서서히 감소하고 말레이시아 경제의 지속가능성이 향상된다.

요약

본 정책은 말레이시아의 인재육성과 경제발전을 위한 중요한 시책이 될 가능성이 있습니다.
학생, 기업 및 정부가 일체가 되어 이 정책을 실행함으로써 노동시장의 요구에 맞는 스킬을 가진 인재를 육성하고 국내 산업의 발전을 지원하는 것이 가능해질 것으로 생각됩니다.
한편, 인턴의 비용의 점을 포함해, 고용 패스를 취득하고 있는 직원을 고용하는 기업(많은 일본 기업이 이것에 해당한다고 생각됩니다.)에 대해서는, 반드시 유익한 제도가 되지 않을 가능성이 높은 점에 대해서는 유의가 필요합니다.

덧붙여 본 정책에 대해서는 FAQ가 공표되고 있으므로, 이쪽도 아울러 참조해 주세요.