Einführung

Das malaysische Ministerium für Humanressourcen hat angekündigt, die „1:3-Praktikumsrichtlinie“ (nachfolgend „Richtlinie“ genannt) einzuführen, die Unternehmen mit Mitarbeitern mit Arbeitsvisum dazu verpflichtet, ab dem 15. Januar 2025 ein maximales Verhältnis von Ausländern zu (bezahlten) Praktikanten von 1:3 einzuhalten.
Diese Ankündigung wurde offenbar nicht im Voraus öffentlich gemacht, und ausländische Unternehmen, darunter auch japanische Unternehmen, in Malaysia haben Überraschung und Besorgnis geäußert.
Im Folgenden erläutern wir, was wir derzeit über diese Richtlinie wissen.

Überblick über die 1:3-Praktikumsrichtlinie

Diese Politik wird von der malaysischen Regierung mit dem Ziel eingeführt, die heimischen Humanressourcen zu entwickeln und die Beschäftigung zu fördern.
Diese Richtlinie verpflichtet Unternehmen, die ausländische Arbeitskräfte einstellen, malaysischen Studenten Praktikumsmöglichkeiten anzubieten.
Durch diese Initiative sollen die Studierenden praktische Erfahrungen sammeln und dadurch auf dem Arbeitsmarkt wettbewerbsfähiger werden.
Gleichzeitig wird behauptet (unabhängig davon, ob dies tatsächlich der Fall ist), dass Unternehmen dieses System nutzen können, um junge Talente zu entdecken und für zukünftige Anstellungen zu gewinnen. Es soll außerdem Studierenden an inländischen Bildungseinrichtungen eine wichtige Möglichkeit bieten, im Rahmen ihres Studiums Berufserfahrung zu sammeln, und ist darauf ausgelegt, den Personalbedarf der Industrie zu decken.

Politischer Hintergrund und Ziele

Hintergrund und Zweck dieser Richtlinie sind wie folgt:
Malaysia hat in den letzten Jahren ein rasantes Wirtschaftswachstum und einen steigenden Bedarf an hochqualifizierten Fachkräften erlebt. Gleichzeitig sind jedoch viele Studierende derzeit nicht in der Lage, ausreichend Berufserfahrung zu sammeln, um nach ihrem Abschluss sofort auf dem Arbeitsmarkt erfolgreich zu sein.
Angesichts dieser Situation verfolgt diese Richtlinie folgende Ziele:

Möglichkeiten für praktische Erfahrungen bieten

Die Bereitstellung sinnvoller Praktikumsmöglichkeiten für Studierende an Universitäten und Berufsschulen im ganzen Land wird ihre Berufsreife nach dem Abschluss verbessern.

Personalentwicklung durch Unternehmenskooperation

Indem Unternehmen Praktikumsprogramme anbieten, wird die Zusammenarbeit zwischen Industrie und Bildungseinrichtungen gestärkt und der Fachkräftebedarf der Industrie gedeckt.

Verringerung der Abhängigkeit von ausländischen Arbeitskräften

Indem wir Unternehmen, die ausländische Arbeitskräfte einstellen, verpflichten, Praktika anzubieten, verbessern wir die Qualifikationen der einheimischen Arbeitskräfte und verringern schrittweise unsere Abhängigkeit von ausländischen Arbeitskräften auf dem Arbeitsmarkt.

Spezifische Inhalte und Anforderungen dieser Richtlinie

Zur Umsetzung dieser Richtlinie wurden Bedingungen festgelegt, die sowohl von Unternehmen als auch von Studierenden erfüllt werden müssen.
Im Einzelnen gilt Folgendes:

Zielunternehmen

Malaysia Expatriate Service Centre und Malaysia Digital Economy CorporationEconomy CorporationUnternehmen, die Arbeitsgenehmigungen für ausländische Arbeitnehmer erhalten haben,

Fälle, in denen diese Richtlinie nicht gilt

Folgende Fälle sind von dieser Regelung ausgenommen:
Neu gegründete Unternehmen, die seit weniger als zwei Jahren in Malaysia tätig sind; Unternehmen mit Repräsentanzen oder Regionalbüros; Unternehmen, die von der Regierung Steuerbefreiungen erhalten haben (insbesondere solche in Schlüsselbranchen wie Digitalwirtschaft und Energiewirtschaft).
Weitere Anträge auf Steuerbefreiung können von den zuständigen Ausschüssen auf Grundlage des Feedbacks aus der Pilotphase dieser Richtlinie geprüft werden.

Berechtigte Studierende

Studierende, die an einer Universität, Hochschule oder Berufsschule in Malaysia eingeschrieben sind und an einer akkreditierten Bildungseinrichtung eingeschrieben sind.

Praktikumsanforderungen

Dauer : Praktika müssen mindestens 10 Wochen dauern.
Vergütung : Praktikanten erhalten ein monatliches Mindestgehalt von 500 RM (unter bestimmten Bedingungen 600 RM).
Akkreditierung : Das Programm muss von TalentCorp akkreditiert sein.

Probezeitraum und Implementierungsdatum

Diese Richtlinie wird zunächst testweise eingeführt und anschließend vollständig umgesetzt. Im Einzelnen sieht sie Folgendes vor:
Probezeitraum: 15. Februar bis 31. Dezember 2025
Vollständige Umsetzung: Während der Testphase ab dem 1. Januar 2026 werden flexible Regeln angewendet, um den Unternehmen die Anpassung an das System zu erleichtern . Die Regierung wird die Effektivität messen und gegebenenfalls Verbesserungen vornehmen.

Wie sich diese Richtlinie auf Sie auswirkt

Wenn diese Richtlinie vollständig umgesetzt wird, dürfte sie Auswirkungen auf die betroffenen Studenten und Unternehmen sowie auf die gesamte Branche haben.
Es gibt anscheinend einige Diskussionen darüber, ob diese Auswirkungen auf die gesamte Branche mit den Zielen ausländischer Unternehmen, einschließlich japanischer Unternehmen, vereinbar sind, aber man geht davon aus, dass dies der Zweck dieser Politik ist.

Auswirkungen auf die Studierenden

Durch das Sammeln von Berufserfahrung erweitern sich Ihre Beschäftigungsmöglichkeiten nach dem Studienabschluss erheblich.
Neben der Verbesserung beruflicher Fähigkeiten kann dies auch zur Netzwerkbildung und Karriereentwicklung in der Branche führen.

Durch Praktikumsprogramme können Unternehmen zukünftige Talente frühzeitig entdecken und fördern.
Es können Anreize wie Steuervergünstigungen gewährt werden.

Dies wird die Verbesserung der Qualifikationen der einheimischen Arbeitskräfte fördern und die Wettbewerbsfähigkeit der Branche stärken.
Die malaysische Wirtschaft wird nachhaltiger, da sie schrittweise weniger abhängig von ausländischen Arbeitskräften wird.

Zusammenfassung

Diese Politik hat das Potenzial, ein wichtiger Schritt hin zur Personalentwicklung und wirtschaftlichen Entwicklung in Malaysia zu sein.
Durch die gemeinsame Umsetzung dieser Strategie mit Studierenden, Unternehmen und der Regierung soll es möglich sein, Humanressourcen mit Fähigkeiten zu entwickeln, die den Bedürfnissen des Arbeitsmarktes entsprechen und die Entwicklung der heimischen Industrie unterstützen.
Andererseits ist zu beachten, dass dieses System für Unternehmen, die Mitarbeiter beschäftigen, die einen Arbeitserlaubnisschein erhalten haben (was bei vielen japanischen Unternehmen der Fall sein dürfte), wahrscheinlich nicht von Vorteil ist, auch nicht im Hinblick auf Praktikumskosten.

Bitte beachten Sie auch die zu dieser Richtlinie veröffentlichten FAQ .