介绍

马来西亚人力资源部宣布，将推出“1：3实习政策”（以下简称“政策”），自2025年1月15日起生效，规定拥有工作签证员工的公司，外国人与（带薪）实习生的比例最高不得超过1：3 。
这一声明似乎并未提前公开，引起了包括日本企业在内的马来西亚外国企业的惊讶和担忧。
下面我们将解释一下我们目前了解的有关该政策的情况。

1:3实习政策概述

马来西亚政府推出此项政策的目的是开发国内人力资源并促进就业。
该政策规定，雇用外籍工人的公司有义务为马来西亚学生提供实习机会。
通过这一举措，希望学生能够获得实践经验并在劳动力市场上更具竞争力。
同时，据说（无论事实如何）企业将能够利用该系统发现年轻人才，并将其用于未来的就业，据说该系统旨在为在国内教育机构学习的学生提供重要的途径，让他们获得工作经验，作为学术要求的一部分，同时也满足行业的人力资源需求。

政策背景和目标

制定该政策的背景和目的，我们认为如下：
近年来，马来西亚经济快速增长，对高技能人才的需求不断增长。然而，目前的情况是，许多学生毕业后无法获得足够的实践经验，无法立即进入劳动力市场。
鉴于这种情况，本政策有以下目标：

提供实践经验的机会

通过为全国各地大学和职业学校的学生提供有意义的实习机会，我们将提高他们毕业后的就业准备。

通过与企业合作进行人力资源开发

通过公司提供实习项目，将加强行业与教育机构之间的合作，并满足行业的技能需求。

减少对外籍工人的依赖

通过要求雇用外国工人的公司提供实习机会，我们将提高国内人力资源的技能，并逐步减少劳动力市场对外国工人的依赖。

本政策的具体内容和要求

在实施该政策时，制定了企业和学生都必须满足的条件。
具体来说：

目标公司

马来西亚外籍人士服务中心和马来西亚数字经济公司经济公司已获得外国工人就业准证的公司

本政策不适用的情况

以下情况不受此政策约束：
在马来西亚运营不到两年的新公司设有代表处或地区办事处的公司获得政府免税的公司（特别是在数字和能源等关键行业领域）
相关委员会可能会根据该政策试点阶段的反馈来考虑其他税收减免申请。

符合条件的学生

您必须是就读于马来西亚大学、学院或职业学校且就读于经认可的教育机构的学生。

实习要求

持续时间：实习必须持续至少 10 周。
薪酬：实习生每月至少可获得 500 令吉（特定条件下可获得 600 令吉）。
认证：该计划必须获得 TalentCorp 认证。

试用期和发布日期

该政策先行试行，试行后全面推行，具体如下：
试用期： 2025年2月15日至2025年12月31日
全面实施：自2026年1月1日起，在试行期间，将采取灵活的规则，使企业更容易适应该系统，政府将衡量其有效性并进行必要的改进。

此政策如何影响您

如果这项政策全面实施，很可能会对受其影响的学生和企业，乃至整个行业产生影响。
这种对整个行业的影响是否与包括日本企业在内的外国企业的目标一致，似乎存在一些争论，但这被认为是该政策的目的。

对学生的影响

获得工作经验将大大扩展你毕业后的就业机会。
除了提高在职技能之外，这还可以促进行业内的社交和职业发展。

通过实习计划，公司可以尽早发现和培养未来的人才。
可能会提供诸如减税之类的激励措施。

这将促进国内人力资源技能的提高，增强产业的竞争力。
对外籍劳工的依赖将逐渐减少，从而提高马来西亚经济的可持续性。

概括

这项政策有可能成为马来西亚人力资源开发和经济发展的重要一步。
通过与学生、企业和政府共同实施该政策，相信可以培养出符合劳动力市场需求的技能人才，并支持国内产业的发展。
另一方面，值得注意的是，对于雇用已获得就业准证的员工的公司（许多日本公司可能都是这种情况），包括在实习费用方面，该制度不太可能带来好处。

另请参阅有关此政策发布的常见问题解答。