En el artículo anterior, explicamos brevemente los antecedentes y el propósito de la Política de Pasantías 1:3 de Malasia , y utilizamos las preguntas frecuentes como referencia para esta explicación.
Puede que a algunos de ustedes les interese el contenido de las preguntas frecuentes, así que he pegado a continuación una versión ligeramente adaptada, después de traducirla automáticamente del inglés al japonés.
Puede que algunas partes no sean necesariamente precisas, pero por favor, utilícelo como punto de partida al consultar el texto original.

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1:3Política de prácticas

Una política progresista respecto a la contribución de los expatriados al desarrollo de los recursos humanos locales

Preguntas frecuentes (Preguntas frecuentes)

Resumen de políticas generales

1. ¿Cuál es la política de prácticas 1:3?

La política de prácticas 1:3 para el empleo de expatriados y el desarrollo del talento local es una iniciativa gubernamental implementada por el Ministerio de Recursos Humanos (KESUMA) a través de Talent Corporation Malaysia (TalentCorp).

La política vincula la aprobación de la contratación de expatriados al desarrollo del talento local, al exigir a las empresas que ofrezcan prácticas estructuradas, remuneradas y de calidad en el marco del Programa Nacional de Prácticas Estructuradas (MySIP) para todas las contrataciones de expatriados.

Esto permite a los estudiantes locales adquirir experiencia relacionada con la industria y estar mejor preparados para el mundo laboral, mientras que las empresas se benefician al recibir una doble deducción fiscal por los gastos incurridos en los programas de prácticas.

2. ¿Por qué se introdujo la política de prácticas de 1:3?

Esta política es esencial para satisfacer la creciente necesidad de prácticas profesionales de calidad y oportunidades de aprendizaje en el trabajo para los 250.000 a 280.000 estudiantes que representan el 2% de la fuerza laboral.

Estos estudiantes deben completar una pasantía o un aprendizaje basado en el trabajo para cumplir con sus requisitos académicos.

Esta política garantizará que los estudiantes locales reciban una formación eficaz que reduzca la brecha entre sus habilidades y las necesidades de la industria.

Mediante la implementación de esta política, podremos crear oportunidades de prácticas y formación práctica para más de 100.000 personas al año, logrando un equilibrio entre las necesidades internacionales y el desarrollo de los recursos humanos locales que puedan ser empleados en la industria.

3. ¿Cuál es el objetivo principal de la política de prácticas 1:3?

La política tiene como objetivo proporcionar al talento local experiencia industrial práctica, haciéndolos más fuertes, más competitivos y mejor preparados para el trabajo, al tiempo que atrae la necesaria experiencia extranjera.

Esta política anima a las empresas a contribuir al desarrollo de los recursos humanos del país ofreciendo prácticas estructuradas, remuneradas y de calidad.

Esto permite a los jóvenes talentos adquirir una valiosa experiencia en la industria y aumentar sus posibilidades de empleo tras su graduación.

Además, las empresas pueden beneficiarse del Programa Nacional de Prácticas Estructuradas (MySIP), que ofrece una doble deducción fiscal por los gastos incurridos durante el período de prácticas.

4. ¿Quién supervisará la implementación de la política de prácticas 1:3?

En una reunión de gabinete celebrada el 5 de junio de 2024 se tomó una decisión clave que encomendó a TalentCorp la supervisión de la implementación de esta política, la cual vincula la aprobación de permisos de trabajo para extranjeros con plazas de prácticas, con el objetivo de fomentar el talento joven local matriculado en instituciones de educación superior públicas y privadas y en instituciones de formación técnica y profesional (TVET).

5. ¿Quién se beneficia de la política de prácticas 1:3?

Esta política beneficiará a los siguientes grupos:

• Estudiantes de formación técnica y profesional y de educación superior que realizan prácticas industriales durante sus estudios de grado, diploma o certificado.
• Empleadores y empresas aprobados para el Pase de Empleo para Expatriados
• La industria y la Cámara de Comercio Internacional
• Ministerios relevantes

6. ¿Se implementará la política de prácticas de 1:3?

El período de prueba de esta política se extenderá desde el 15 de febrero de 2025 hasta el 31 de diciembre de 2025, antes de su implementación oficial a partir del 1 de enero de 2026.

Requisitos y elegibilidad

7. ¿Qué empresas deben adherirse a la proporción de prácticas de 1:3?

Las empresas elegibles son aquellas a las que se les ha otorgado un Pase de Empleo para Expatriados bajo el Centro de Servicios para Expatriados de Malasia (MYXpats) y la Corporación de Economía Digital de Malasia (MDEC).

Por cada Pase de Empleo para Expatriados (EP) aprobado, las empresas están obligadas a ofrecer tres puestos de prácticas o de trabajo y estudio a talento local (en una proporción de 1:3).

La proporción se ajustará en función del tamaño de la empresa y del número de empleados.

8. ¿La política de prácticas de 1:3 se aplica a todos los expatriados?

Esta política se aplica a todos los Pases de Empleo para Expatriados aprobados (EP): Pase de Empleo Categoría 1 (EPI), Pase de Empleo Categoría 2 (EPII) y Pase de Empleo Categoría 3 (EPIII).

Sin embargo, la implementación piloto de la política se centrará únicamente en las empresas registradas en MYXpats en las categorías de Nivel 1 y Nivel 2 (EPI y EPII), que comprenden principalmente empresas multinacionales, empresas vinculadas al gobierno y conglomerados.

9. ¿Existen exenciones o condiciones específicas que eximan a las empresas de implementar la política de pasantías 1:3?

Existen excepciones a esta política para empresas u organizaciones que:

• Nuevas empresas que llevan menos de dos años en Malasia
• Empresas con oficinas de representación o regionales
• Empresas que reciben exenciones fiscales del gobierno, especialmente las más importantes como las de los sectores digital y energético (no incluidas).
• Las comisiones pertinentes también podrán considerar otras solicitudes de exención en función de las observaciones realizadas durante la fase piloto de la política.

10. ¿Qué tipos de prácticas están cubiertas por la política de prácticas 1:3?

Las prácticas profesionales cubiertas por el Programa Nacional de Prácticas Profesionales Estructuradas (MySIP) están sujetas a esta política.

Las empresas deben ofrecer prácticas estructuradas y de alta calidad durante un mínimo de 10 semanas, pagar un salario mínimo de 500 o 600 RM al mes según el nivel de estudios y obtener la aprobación de TalentCorp para el programa de prácticas estructuradas.

Todos los requisitos para pasantes y programas de pasantías deben ajustarse a lo especificado en MySIP.

Proceso de solicitud y aprobación

11. ¿Cómo se implementa la política de prácticas 1:3?

La política se implementará completamente en línea a través de la plataforma en línea dedicada de TalentCorp, MyNext Internship, que actuará como conducto hacia la plataforma Expatriate Employment Pass de la División de Servicios para Expatriados (ESD) del Departamento de Inmigración de Malasia.

Esto permitirá al gobierno comprender las tendencias de la demanda en el mercado laboral a través de los datos de solicitudes de expatriados, así como realizar una evaluación sistemática, actualizada (en tiempo real) y estratégica de 360 grados de la formación industrial (de las empresas a los aprendices y viceversa).

Las empresas están obligadas a ofrecer plazas de prácticas a estudiantes locales de instituciones de educación superior públicas y privadas y de instituciones de formación técnica y profesional (FP) según las siguientes proporciones:

Ejemplo de cálculo:

La empresa A , que cuenta con 1.200 empleados, recibió la aprobación EP en marzo de 2025 con el siguiente desglose:

Por lo tanto, el número mínimo de prácticas establecido por la Compañía A es el siguiente:

Relación entre el número de prácticas y el número de empleados de la organización = (16/1200) x 100 = 1,3

Sobre esta base, la Compañía A cumple con los requisitos de la política de pasantías 1:3 y aceptará 16 pasantes en 2025.

En septiembre de 2025, la Compañía A recibió las siguientes aprobaciones adicionales de EP :

Por lo tanto, la regla general para el número de prácticas en la empresa A es la siguiente:

Ratio de prácticas profesionales respecto al número de empleados de la organización = (35/1200) x 100 = 2,9 (%)

Con la aprobación de estos EP adicionales, la proporción de pasantes con respecto al número total de empleados de la organización será de al menos el 2%.

Por lo tanto, para cumplir con los requisitos de la política de pasantías 1:3, el número mínimo de pasantías en 2025 es (2/100) x 1200 = 24.

12. ¿Cómo afecta la política de pasantías 1:3 al proceso de aprobación de empleo de expatriados?

Esta política solo entrará en vigor una vez que se haya completado el proceso de aprobación del Pase de Empleo y no interferirá con el proceso de aprobación en curso (después de que la empresa en cuestión haya recibido la aprobación del Pase de Empleo).

Por lo tanto, no hay ningún impacto en el período de validez ni en los requisitos de aprobación del Pase de Empleo para Expatriados.

13. ¿La empresa necesita presentar prueba del lugar de prácticas al solicitar o renovar un Pase de Expatriado?

No es necesario que presente comprobantes de las prácticas cubiertas por este seguro, ya que esta información se recoge al emitir su Carta de Aprobación MySIP.

Los detalles de las prácticas ofrecidas se actualizarán y estarán disponibles para su consulta en el sistema en línea de ESD para futuras referencias.

14. ¿Existen recursos y apoyo disponibles para que las empresas implementen una política de pasantías de 1:3?

MySIP ofrece un programa especial de deducción fiscal para los gastos de prácticas.

MySIP, implementado por TalentCorp desde 2012, se centra en exponer a los estudiantes al trabajo real y a adquirir experiencia temprana antes de graduarse, interviniendo activamente para ayudar a los graduados nacionales a ser inmediatamente efectivos en la industria.

Las normas de implementación de MySIP estipulan que los aprendices industriales recibirán una asignación mensual de RM500 o RM600 durante al menos 10 semanas durante su período de formación industrial.

15. ¿Cómo pueden los estudiantes solicitar prácticas derivadas de la implementación de la política de prácticas 1:3?

Los estudiantes pueden solicitar prácticas a través de MyNextTalent.

www.mynext.my/talento

16. 1:3¿Cuál es el papel de TalentCorp en la implementación de la política de prácticas profesionales?

TalentCorp actúa como secretaría y organismo coordinador para la implementación de políticas, trabajando estrechamente con instituciones de educación superior y partes interesadas de la industria para apoyar el desarrollo de una reserva de talento sostenible a través de iniciativas como la Lista de Ocupaciones Críticas de Malasia (MyCOL), MyNext, MySIP, el Consejo de Talento de Habilidades Futuras MyMAHIR y las asociaciones entre la industria y la academia.

Influencia y responsabilidad

17. 1:3¿Cómo se supervisará y garantizará el cumplimiento de la política de prácticas?

El seguimiento y la verificación se llevarán a cabo mediante la presentación de los siguientes documentos, que constituyen una de las principales referencias para considerar la emisión de una carta de recomendación MySIP para solicitar la deducción por doble imposición ante el Departamento de Impuestos Internos de Malasia:

• Más información sobre los programas de formación industrial de TalentCorp
• Retroalimentación y evaluación por parte de los aprendices y las empresas al final del proceso industrial

18. ¿Qué sanciones y consecuencias afrontarán las empresas si no cumplen?

No se aplicarán sanciones específicas, ya que la política se está implementando para fomentar la participación activa de la industria en el desarrollo del talento nacional, lo que beneficiará la futura cantera de talento del sector.

MySIP mitiga el impacto de los costes de colocación en prácticas.

Este enfoque se presenta en forma de "incentivo", mediante el cual las empresas que cumplan los requisitos recibirán mayor peso y consideración en las aprobaciones posteriores, y no se les tratará como un "castigo" como requisito previo para la aprobación.

19. ¿Cómo se medirá el impacto de esta política en el desarrollo de los recursos humanos locales?

Se han aprobado más de 60.000 permisos de trabajo para 2023 (MYXpats y MDEC), y si se implementa la política de prácticas de 1:3 según la proporción recomendada, se podrían crear más de 100.000 prácticas al año.

Esto se puede medir por el aumento en el número de ofertas de prácticas de MySIP registradas en la plataforma MyNext.

Aclaraciones y apoyo adicionales

20. ¿Dónde pueden las empresas y los expatriados encontrar más información sobre la política de prácticas 1:3?

Una vez que la Oficina de Política de Pasantías 1:3 haya recibido el número aprobado de contrataciones de expatriados y colocaciones de pasantías, las empresas recibirán un correo electrónico de invitación MySIP con los detalles pertinentes.

Para obtener más información, visite los sitios web de TalentCorp y MyNext.

21. ¿A quién debe contactar una empresa si tiene preguntas o problemas?

Para cualquier consulta, póngase en contacto con la secretaría.

mysip@talentcorp.com.my

22. ¿Cómo evolucionará y se ampliará esta política en el futuro? ¿Habrá requisitos adicionales?

Una vez finalizado el programa piloto, cualquier información o actualización adicional se comunicará oportunamente.

Fin