在上一篇文章中，我們簡要地解釋了馬來西亞 1:3 實習政策的背景和目的，並以常見問題解答作為參考。
你們中的一些人可能對常見問題解答的內容感興趣，所以我在下面粘貼了一個經過大致調整的版本，該版本是我用機器從英語翻譯成日語後粘貼的。
其中一些部分可能不完全準確，但請以此為起點，參考原文。
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1:3實習政策
一項關於外籍人士對當地人力資源發展貢獻的進步政策
常問問題 （常問問題）
一般政策摘要
1. 什麼是 1:3 實習政策？
1:3 外籍人士就業和本地人才發展實習政策是由政府主導的一項舉措，由人力資源部 (KESUMA) 透過馬來西亞人才機構 (TalentCorp) 實施。
該政策將外籍員工的聘用審批與本地人才培養掛鉤，要求公司根據國家結構化實習計劃 (MySIP) 為所有外籍員工提供結構化、帶薪和高品質的實習機會。
這使得本地學生能夠獲得與行業相關的經驗，並更好地為就業做好準備，而公司則可以因實習計畫產生的費用獲得雙倍稅收減免。
2. 為什麼要推行 1:3 的實習生製度？
這項政策對於滿足佔勞動力 2% 的 25 萬至 28 萬名學生日益增長的高品質實習和工作實踐學習機會的需求至關重要。
這些學生必須完成實習或工作實務學習才能滿足學業要求。
這項政策將確保本地學生接受有效的培訓，從而彌合他們的技能與行業需求之間的差距。
透過實施這項政策，我們將能夠每年為超過 10 萬人創造實習和實踐培訓機會，在滿足海外需求和發展可在行業中使用的本地人力資源之間取得平衡。
3. 1:3實習政策的主要目的是什麼？
該政策旨在為本地人才提供實踐性的行業經驗，使他們更強大、更有競爭力、更能勝任工作，同時吸引所需的海外專業人才。
該政策鼓勵企業透過提供結構化的、有薪的、高品質的實習機會，為國家人力資源的發展做出貢獻。
這使年輕人才能夠獲得寶貴的行業經驗，並提高他們畢業後的就業能力。
此外，公司還可以享受國家結構化實習計劃（MySIP）的優惠，該計劃對實習期間產生的費用提供雙倍稅收減免。
4. 誰將監督 1:3 實習政策的實施？
2024 年 6 月 5 日，內閣會議做出了一項關鍵決定，授權人才機構 (TalentCorp) 監督該政策的實施。該政策將外國就業證的批准與實習職位名額掛鉤，旨在培養就讀公立和私立高等教育機構以及技術和職業教育培訓 (TVET) 機構的本地青年人才。
5. 1:3 實習政策對誰有利？
這項政策將使以下群體受益：
- 職業技術教育與培訓（TVET）和高等院校學生在攻讀學位、文憑或證書期間接受工業培訓
- 獲準申請外籍人士就業證的雇主和公司
- 工業界和國際商會
- 相關部門
6. 1:3 的實習生比例政策會實施嗎？
該政策的試行期為2025年2月15日至2025年12月31日，之後將於2026年1月1日起正式實施。
資格和要求
7. 哪些公司必須遵守 1:3 的實習制度？
符合資格的公司是指已獲得馬來西亞外籍人士服務中心 (MYXpats) 和馬來西亞數位經濟公司 (MDEC) 頒發的外籍人士就業證的公司。
對於每個核准的外籍人士就業證 (EP)，公司必須向當地人才提供三個實習或勤工儉學名額（比例為 1:3）。
該比例將根據公司規模和員工人數進行調整。
8. 1:3 實習政策是否適用於所有外籍員工？
本政策適用於所有已核准的外籍人士就業證（EP）－就業準證類別 1（EPI）、就業準證類別 2（EPII）和就業證類 3（EPIII）。
然而，該政策的試點實施將僅針對 MYXpats 註冊的一級和二級公司（EPI 和 EPII），這些公司主要包括跨國公司、政府關聯公司和企業集團。
9. 是否有任何例外或特定條件可以豁免公司實施 1:3 實習政策？
以下情況可豁免此政策：
- 在馬來西亞成立不到兩年的新公司
- 設有代表處或區域辦事處的公司
- 享受政府稅收減免的公司，特別是像數位和能源等大型公司（不包括在內）
- 相關委員會也可以根據政策試點階段的回饋意見，考慮其他豁免申請。
10. 1:3 實習政策涵蓋哪些類型的實習？
國家結構化實習計劃（MySIP）涵蓋的實習項目均受此政策約束。
公司必須提供至少 10 週的高品質、結構化的實習機會，根據學習水平每月支付至少 500 或 600 馬幣的工資，並獲得 TalentCorp 的結構化實習計劃的批准。
所有實習生和實習計畫要求必須符合MySIP中規定的要求。
申請和審批流程
11. 1:3 實習政策是如何執行的？
該政策將完全透過 TalentCorp 的專用線上平台 MyNext Internship 在線上實施，該平台將作為與馬來西亞移民局外籍人士服務處 (ESD) 外籍人士就業準證平台連接的管道。
這將使政府能夠透過外籍人士申請數據來掌握就業市場的需求趨勢，並對產業培訓（從企業到受訓人員，反之亦然）進行系統性、最新（即時）和策略性的 360 度評估。
公司必須按照以下比例向來自公立和私立高等教育機構以及技術和職業教育培訓（TVET）機構的本地學生提供實習職位：
|
EP
類別 |
建議
比率 |
企業要件 | |
|
1. |
第一類（EPI） | 1:3 | 每個EPI批准提供三個實習職位。 |
|
2. |
第二類（EPII） | 1:2 | 每個EPII批准可安排兩個實習職位 |
|
3. |
第三類（EPIII） | 1:1 | 每個EPIII批准可安排一次實習職位 |
|
4. |
若實習職缺數量超過組織內員工總數的2%，則需採取相應措施。 | 每家公司的實習生名額將設定為公司員工總數的2%。 | |
範例計算：
A公司擁有1,200名員工，截至2025年3月已獲得EP批准，具體情況如下：
| EP類別 | 外籍人士數量 |
| EP1 | 2 |
| EP2 | 4 |
| EP3 | 2 |
因此，A公司設定的最低實習生人數如下：
| EP類別 | 外籍人士數量 | 比率 | 實習 |
| EP1 | 2 | 1:3 | 6 |
| EP2 | 4 | 1:2 | 8 |
| EP3 | 2 | 1:1 | 2 |
| 實習職位總數 | 16 | ||
實習職位數與員工總數的比值 = (16/1200) x 100 = 1.3
基於此，A公司符合1:3實習政策的要求，並將於2025年招募16位實習生。
2025年9月，A公司獲得了以下額外的EP批准：
| EP類別 |
外籍人士數量
(2025年3月） |
新批准 |
外籍人士數量
(2025年9月） |
| EP1 | 2 | +2 | 4 |
| EP2 | 4 | +6 | 10 |
| EP3 | 2 | +1 | 3 |
因此，A公司實習生人數的一般規則如下：
| EP類別 | 外籍人士數量 | 比率計算 | 實習 |
| EP1 | 4 | 1:3 | 12 |
| EP2 | 10 | 1:2 | 20 |
| EP3 | 3 | 1:1 | 3 |
| 實習職位總數 | 35 | ||
實習職缺與員工總數的比值 = (35/1200) x 100 = 2.9 (%)
如果這些額外的實習生獲得批准，實習生人數佔組織員工總數的比例將至少達到 2%。
因此，為了滿足 1:3 實習政策的要求，2025 年的實習職位最少為 (2/100) x 1,200 = 24 個。
12. 1:3 實習政策如何影響外派人員聘用審核流程？
此政策只有在就業準證審批流程完成後才會生效，且不會幹擾正在進行的審批流程（在相關公司獲得就業準證批准之後）。
因此，對外籍人士就業證的有效期限或審批要求沒有影響。
13. 公司在申請或續簽外派人員通行證時是否需要提交實習地點證明？
您無需提交此保險涵蓋的實習證明，因為在簽發您的 MySIP 認可函時，此資訊已記錄在案。
所提供的實習機會詳情將在ESD線上系統中更新，供日後查閱。
14. 是否有資源和支持可以幫助公司實施 1:3 的實習政策？
MySIP 為實習費用提供特殊的稅收減免計劃。
MySIP 自 2012 年起由 TalentCorp 實施，旨在讓學生在畢業前儘早接觸真實工作並獲得經驗，積極幫助國內畢業生迅速適應行業需求。
MySIP實施標準規定，工業實習生在工業實習期間至少10週內每月應獲得500令吉或600令吉的津貼。
15. 學生如何申請實施 1:3 實習政策而產生的實習機會？
學生可以透過 MyNextTalent 申請實習機會。
16. 1:3TalentCorp在實習政策的實施上扮演什麼角色？
TalentCorp 作為政策實施的秘書處和協調機構，與高等教育機構和行業利益相關者密切合作，透過馬來西亞關鍵職業清單 (MyCOL)、MyNext、MySIP、MyMAHIR 未來技能人才理事會和產學研合作等舉措，支持永續人才庫的發展。
影響力和問責制
17. 1:3如何監督和執行實習政策？
監控和核查將透過提交以下文件進行，這些文件是考慮簽發 MySIP 推薦信以向馬來西亞稅務局申請雙重徵稅扣除的主要參考依據之一：
- 有關人才機構工業實習計劃的更多信息
- 工業流程結束後，受訓人員和公司將提供回饋和評估。
18. 如果公司不遵守規定，將面臨哪些處罰和後果？
該政策旨在鼓勵產業積極參與國家人才庫建設，從而有利於產業未來的人才儲備，因此不會實施任何具體的懲罰措施。
MySIP 可以減輕實習安排費用帶來的影響。
這種方法是一種“鼓勵”，即符合要求的公司在後續審批中將獲得更大的權重和考慮，而不是作為審批的先決條件而受到“懲罰”。
19. 如何衡量這項政策對當地人力資源發展的影響？
2023 年已批准超過 60,000 個就業證（MYXpats 和 MDEC），如果按照建議的比例實施 1:3 的實習政策，每年可創造超過 100,000 個實習職位。
這可以透過 MyNext 平台上 MySIP 實習機會數量的增加來衡量。
補充說明和支持
20. 公司和外籍人士可以在哪裡找到有關 1:3 實習政策的更多資訊？
一旦 1:3 實習政策辦公室收到批准的外籍員工招募和實習職位數量，公司將收到一封包含相關詳細資訊的 MySIP 邀請郵件。
欲了解更多信息，請訪問 TalentCorp 和 MyNext 網站。
21. 如果企業有疑問或問題，應該聯絡誰？
如有任何疑問，請聯絡秘書處。
22. 這項政策未來將如何發展與擴展？是否會有其他要求？
試點計畫完成後，任何進一步的資訊或更新都將另行通知。
結尾
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