이전 의 [말레이시아] 1:3 인턴십 정책의 개요에서는, 이 정책의 배경이나 목적에 대해서 간단하게 설명했습니다만, 이러한 설명에 있어서 참고로 해 주신 것이 이 정책 의 FAQ 입니다.
FAQ의 내용에 대해 흥미가 있는 분도 계신다고 생각하므로, 영문을 일본어로 기계 번역에 걸쳐서 대략 조정한 것을 이하에 붙여 넣습니다.
반드시 정확하다고 할 수 없는 부분도 있을지도 모릅니다만, 원문을 참조할 때의 계기로서 꼭 봐 주세요.

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1:3인턴십 정책

현지 인재육성에 대한 주재원의 공헌에 관한 선진 정책

FAQ (자주 묻는 질문)

 

일반 정책 요약

1. 1:3 인턴십 정책이란 무엇입니까?

주재원 고용과 현지 인재육성에 관한 1:3 인턴십 정책은 탤런트 코퍼레이션 말레이시아(탤런트 코프)를 통해 인사성(KESUMA)이 실시하는 정부 주도의 이니셔티브입니다.

이 방침은 기업이 모든 주재원을 고용할 때 국가구조화 인턴십 프로그램(MySIP)하에 구조화된 유급의 고품질 인턴십의 장을 제공할 것을 의무화함으로써 주재원의 고용승인과 현지 인재육성을 연결시키는 것입니다.

이에 따라 현지 학생들이 산업계와 관련된 경험을 쌓아 노동력으로서의 즉전력을 강화하는 한편, 기업은 인턴쉽 프로그램에서 발생한 비용에 대해 이중 세 공제를 받을 수 있다는 장점이 있습니다.

2. 왜 1:3 인턴십 정책이 도입되었습니까?

이 정책은 노동 인구의 2%를 차지하는 25만명에서 28만명의 학생들을 대상으로 고품질 인턴쉽과 직업 체험 학습 기회를 요구하는 요구에 부응하는 데 필수적입니다.

이 학생들은 학업 요구사항을 충족하기 위해 인턴쉽 또는 실무 기반 학습을 완료해야 합니다.

이 정책은 현지 학생들이 자신의 기술과 산업계의 요구 사이의 격차를 메우는 효과적인 훈련을 받을 수 있도록 보장합니다.

이 정책을 실시함으로써, 연간 10만명 이상의 인턴십이나 실무 연수의 장을 창출할 수 있어 해외로부터의 요구와 산업계에 통용하는 현지 인재의 육성의 밸런스를 취할 수 있습니다.

3. 1:3 인턴십 정책의 주요 목적은 무엇인가?

본 정책의 목적은 현지 인력에 실천적인 산업체험을 제공함으로써 현지 인력을 강화하고 경쟁력을 높이고 즉전력으로 하는 한편 필요한 해외의 전문지식을 끌어내는 데 있습니다.

이 정책은 체계화된 유급하고 양질의 인턴십을 제공함으로써 기업이 국가의 인재육성에 기여할 것을 장려하고 있습니다.

이를 통해 젊은 인재는 업계에서 귀중한 경험을 쌓아 졸업 후 고용 가능성을 높일 수 있습니다.

또한 기업은 인턴십 기간 동안 발생한 비용의 이중 과세 공제를 제공하는 국가 구조화 인턴십 프로그램(MySIP)의 혜택을 누릴 수 있습니다.

4. 누가 1:3 인턴십 정책 시행을 감독합니까?

2024년 6월 5일 각의에서 중요한 결정이 이루어졌고, 탤런트 코프는 공립·사립의 고등교육기관과 기술·직업교육훈련기관(TVET)에 재적하는 현지 젊은 재능을 육성하는 것을 목적으로 외국인 고용패스의 승인과 인턴쉽의 알선틀을 맺는 이 독을 맡는다.

5. 1:3 인턴십 정책의 혜택은 누구입니까?

이 정책은 다음 그룹에 혜택을 제공합니다.

• 학사, 디플로마, 서티피케이트 레벨 취학 중 산업 연수를 받는 TVET 및 고등 교육 기관의 학생
• 주재원 고용 경로의 승인을 받은 고용주 및 기업
• 산업 및 국제 상공 회의소
• 관계성

6. 1:3 인턴십 정책이 시행됩니까?

본 정책의 시험적 실시 기간은 2025년 2월 15일부터 2025년 12월 31일까지. 그 후, 2026년 1월 1일부터 정식으로 실시됩니다.

 

자격 및 요건

 

7. 어떤 기업이 1:3 인턴십을 준수해야 합니까?

대상 기업은 말레이시아 주재원 서비스 센터(MYXpats)와 말레이시아 디지털 이코노미 코퍼레이션(MDEC) 하에서 주재원 고용 패스의 인가를 받은 기업입니다.

승인된 주재원 고용패스(EP) 1장당 기업은 현지 인력에 3개의 인턴십 또는 직업학습장을 제공할 의무가 있습니다(비율은 1:3).

비율 조정은 기업 및 직원의 규모에 따라 이루어집니다.

8. 1:3 인턴십 정책은 모든 주재원에게 적용됩니까?

본 정책은 고용 경로 범주 1(EPI), 고용 경로 범주 2(EPII) 및 고용 경로 범주 3(EPIII)의 모든 승인된 해외 주재원 고용 경로(EP)에 적용됩니다.

그러나 본 정책의 시험적 이행은 주로 다국적 기업, 정부 관련 기업, 콩그로말리트로 구성된 Tier 1 및 Tier 2 카테고리(EPI 및 EPII)의 MYXpats 등록 기업에만 초점을 맞추고 있습니다.

9. 기업이 1:3 인턴십 정책의 실시에서 제외 면제 또는 특정 조건이 있습니까?

이 정책의 예외는 다음 조건을 충족하는 회사 또는 조직에서 허용됩니다.

• 말레이시아에 진출하여 2년 미만의 신규 기업
• 주재원 사무소 또는 지역 사무소가 있는 기업
• 정부로부터 면세조치를 받고 있는 기업, 특히 디지털이나 에너지 등의 주요(대상외)
• 기타 면제 요청도 정책 시행 단계의 피드백에 따라 관련 위원회에서 검토될 수 있습니다.

10. 어떤 유형의 인턴십이 1:3 인턴십 정책을 받을 수 있습니까?

National Structured Internship Programme(MySIP)의 대상 인턴십은 이 정책의 대상이 됩니다.

기업은 최소 10주 동안 고품질의 구조화된 인턴십의 장을 제공하고, 취학 수준에 따라 월 500 링깃 또는 600 링깃 이상의 급여를 지불하고, 탤런트 코프로부터 구조화된 인턴십 프로그램의 승인을 받아야 합니다.

모든 인턴 및 인턴십 프로그램의 요구사항은 MySIP에 명시된 사항을 따라야 합니다.

 

신청 및 승인 과정

 

11. 1:3 인턴십 정책은 어떻게 시행됩니까?

본 정책은 탤런트코프의 마이넥스트 인턴십에 특화된 온라인 플랫폼을 통해 말레이시아 이민국의 주재원 서비스 부문(ESD)의 주재원 관련 고용 경로 플랫폼과의 파이프 역할로서 완전히 온라인으로 실시됩니다.

이를 통해 정부는 주재원의 응모 데이터를 통해 고용시장의 수요 동향을 파악할 수 있으며, 산업연수(기업에서 연수생으로 또는 그 반대)의 360도 평가를 체계적, 최신(실시간), 전략적으로 실시할 수 있습니다.

기업은 국공립·사립의 고등교육기관 및 기술·직업교육훈련기관(TVET)의 현지 학생들에게 다음과 같은 비율에 근거한 인턴십의 수용틀을 제공할 의무가 있습니다.

	EP 카테고리	제안 비율	기업 요구 사항
1.	카테고리 I(EPI)	1:3	EPI 승인당 3개의 인턴십 배치 프레임
2.	카테고리 II(EPII)	1:2	EPII 승인당 2개의 인턴십 배치 프레임
3.	카테고리 III(EPIII)	1:1	하나의 EPIII 승인 당 하나의 인턴쉽 배치 프레임
4.	조직 내의 모든 노동력에 대한 인턴십 배치 수가 2%를 초과하는 경우		각 기업의 인턴십 배치범위는 조직 내의 전체 노동력의 2%로 정해진다.

샘플 계산:

직원 수 1,200 명의 A 사는 2025년 3월 현재 다음과 같은 내역으로 EP 승인을 받았습니다.

EP카테고리	주재원 수
EP1	2
EP2	4
EP3	2

따라서 A사에 설정된 인턴십의 규정 최저수는 다음과 같습니다.

EP카테고리	주재원 수	비율	인턴십
EP1	2	1:3	6
EP2	4	1:2	8
EP3	2	1:1	2
총 인턴십			16

조직 인원수에 대한 인턴십 알선의 비율=(16/1,200)×100=1.3

이를 바탕으로 A사는 1:3 인턴십 정책 요건을 충족하고 있으며 2025년 인턴십 수락은 16입니다.

2025년 9월 A사는 다음과 같은 추가 EP 승인을 받았습니다.

EP카테고리	주재원 수 (2025년도3달)	신규 승인	주재원 수 (2025년도9달)
EP1	2	+2	4
EP2	4	+6	10
EP3	2	+1	3

따라서, A사에 있어서의 인턴십의 규정수는 이하와 같이 되는 것이 원칙입니다.

EP카테고리	주재원 수	비율 계산	인턴십
EP1	4	1:3	12
EP2	10	1:2	20
EP3	3	1:1	3
총 인턴십			35

조직 인원수에 대한 인턴십 알선의 비율=(35/1,200)×100=2.9(%)

이러한 EP의 추가 승인을 통해 조직의 모든 직원 수에 대한 인턴십 비율은 2% 이상이 됩니다.

따라서 1:3 인턴십 정책 요구 사항을 충족하기 위해 2025년 인턴십의 최소 수는 (2/100)x1,200=24입니다.

12. 1:3 인턴십 정책은 해외 주재원의 고용 승인 과정에 어떤 영향을 미치는가?

본 정책은 고용경로 승인 절차가 완료된 후에만 발효되며 현재 승인 절차(관계 기업이 고용 경로 승인을 받은 후에)를 방해하지 않습니다.

따라서 주재원 고용 경로의 유효 기간이나 승인 요구 사항에는 영향을 미치지 않습니다.

13. 주재원 패스를 신청하거나 갱신할 때 기업은 인턴십 대상 증명서를 제출해야 합니까?

MySIP의 Letter of Endorsement(추천장) 발행 시 이미 정보를 취득했기 때문에 이 보험에서 제공하는 인턴십 증명서를 제출할 필요가 없습니다.

제공된 인턴쉽에 대한 자세한 내용은 향후 참조를 위해 ESD 온라인 시스템으로 업데이트되고 확인할 수 있습니다.

14. 1:3 인턴십 정책을 구현하는 데 도움이 되는 기업을 위한 리소스와 지원이 있습니까?

MySIP는 인턴에 걸린 경비를 이중으로 세액 공제하는 우대 조치가 있습니다.

MySIP는 탤런트 코프가 2012년부터 실시하고 있는 것으로, 졸업 전 이른 시기에 실제 일에 접해, 이른 시기에 경험하는 것에 중점을 두고, 국내의 졸업생이 산업계에서 즉전력이 되도록 적극적으로 개입하는 것입니다.

MySIP의 실시 기준에서는, 산업 연수생에게, 산업 연수 기간중, 적어도 10주간, 월액 500 링깃 또는 600 링깃의 수당을 지급하는 것이 정해져 있습니다.

15. 1:3 인턴십 정책을 실시하여 태어난 인턴십에 학생들은 어떻게 응모할 수 있습니까?

학생들은 마이넥스트 탤런트에서 인턴십에 응모할 수 있습니다.

www.mynext.my/talent

16. 1:3인턴십 정책 시행에서 탤런트 코프의 역할은 무엇인가?

탤런트코프는 말레이시아 중요직업리스트(MyCOL), 마이넥스트(MyNext), 마이십(MySIP), 마이마히아(MyMAHIR) 퓨처 스킬 인재협의회(MyMAHIR Future Skills Talent) Council), 산학연계 등의 이니셔티브를 통해 지속가능한 인재풀 개발을 지원하기 위해 고등교육기관 및 업계 관계자와의 긴밀한 연계를 통해 정책실시 사무국 및 조정기관으로서의 역할을 담당하고 있습니다.

 

영향력과 책임

 

17. 1:3인턴십 정책 준수는 어떻게 모니터링되고 시행됩니까?

모니터링과 검증은 말레이시아 내국세입청에 이중 과세공제를 신청하기 위한 MySIP 추천장의 발행을 검토하기 위한 주요 참고자료의 하나인 이하의 서류의 제출을 통해 실시됩니다.

• 탤런트 코프의 산업 연수생에 대한 자세한 정보
• 산업종료시 연수생과 기업에 의한 피드백과 평가

 

18. 위반하는 경우 기업은 어떤 처벌이나 결과를 받습니까?

본 정책은 산업의 미래 인재 파이프라인에 이익을 가져오는 국가의 인재육성에 업계의 적극적인 참여를 장려하기 위해 전개되는 것이므로 구체적인 벌칙은 실시되지 않습니다.

MySIP는 인턴쉽 알선에 드는 비용의 영향을 완화합니다.

이 접근법은 '장려'라는 형태를 취하며, 요구사항을 충족한 기업은 후속 승인에서 더 중시되고 고려될 것이고, 승인의 전제조건으로 '벌'로 취급되지 않는다.

19. 이 정책이 지역 인재 육성에 미치는 영향은 어떻게 측정됩니까?

2023년에는 60,000명 이상의 고용 경로가 승인되었으며(MYXpats 및 MDEC) 1:3 인턴십 정책이 권장 비율에 따라 실행되면 연간 10만 명 이상의 인턴십이 창출될 수 있습니다.

이는 마이넥스트 플랫폼에서 파악되는 MySIP의 인턴십 제공 수를 늘려 측정할 수 있습니다.

 

추가 설명 및 지원

 

20. 1:3 인턴십 정책에 대해 기업 및 주재원은 어디서 자세한 정보를 얻을 수 있습니까?

1:3 인턴십 정책 사무국이 해외 주재원의 고용 승인 수와 인턴십 수락 프레임을 수락하면 회사는 MySIP 초대 이메일을 받고 관련 세부 정보를 제공합니다.

자세한 내용은 탤런트 코프 및 마이넥스트 웹사이트를 참조하십시오.

21. 질문이나 문제가 발생하면 회사는 누구에게 연락해야합니까?

문의는 사무국까지.

mysip@talentcorp.com.my

22. 이 방침은 장래 어떻게 진화, 확대할 것인가? 추가 요구사항이 있나요?

시험 도입이 완료되면 추가 정보와 최신 정보가 있으면 그에 따라 통보됩니다.

이상