在上一篇文章中，我们简单介绍了马来西亚1：3实习政策的背景和目标，并以该政策的常见问题解答作为本次解释的参考。
你们中的一些人可能对常见问题解答的内容感兴趣，因此我将其从英语翻译成日语后，在下面粘贴了一个粗略调整的版本。
可能有些部分不一定准确，但请以此为起点参考原文。
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1:3实习政策
关于外籍人士对当地人力资源发展的贡献的进步政策
常问问题 （常问问题）
一般政策概要
1. 什么是1：3实习政策？
外籍人士就业与本地人才发展的 1:3 实习政策是一项政府主导的举措，由人力资源部（KESUMA）通过马来西亚人才公司（TalentCorp）实施。
该政策将外籍员工招聘审批与本地人才发展挂钩，要求公司根据 MySIP（国家结构化实习计划）为所有外籍员工提供结构化、有偿、高质量的实习机会。
这使得当地学生能够获得与行业相关的经验并增强他们的就业准备，而公司则可以享受实习项目费用的双重税收减免。
2. 为什么要实行1：3实习政策？
这项政策对于满足占劳动力 2% 的 25 万至 28 万名学生对高质量实习和基于工作的学习机会日益增长的需求至关重要。
这些学生需要完成实习或基于工作的学习以满足他们的学术要求。
这项政策将确保当地学生接受有效的培训，以弥补他们的技能与行业需求之间的差距。
通过实施这一政策，我们每年可以创造超过10万个实习和实践培训机会，在海外需求和本地产业人力资源开发之间取得平衡。
3. 1：3实习政策的主要目的是什么？
该政策旨在为本地人才提供实际的行业经验，使他们更强大、更有竞争力、更具就业准备，同时吸引所需的海外专业知识。
该政策鼓励企业通过提供结构化、带薪和高质量的实习机会为国家人力资源开发做出贡献。
这使得年轻人才能够获得宝贵的行业经验并提高毕业后的就业能力。
此外，公司还可以从国家结构化实习计划（MySIP）中受益，该计划为实习期间产生的费用提供双重税收减免。
4. 谁将监督1：3实习政策的实施？
2024 年 6 月 5 日，内阁会议作出了一项重要决定，授权人才公司监督该政策的实施，该政策将外国就业准证的批准与实习安排挂钩，旨在培养就读于公立和私立高等院校和技术与职业教育与培训 (TVET) 机构的本地年轻人才。
5. 谁能从 1:3 实习政策中受益？
此项政策将惠及以下群体：
- 在学位、文凭或证书学习期间接受工业培训的 TVET 和高等教育学生
- 获得外籍人士就业准证的雇主和公司
- 工业和国际商会
- 相关部委
6. 会实行1：3实习政策吗？
该政策试行期为2025年2月15日至2025年12月31日，2026年1月1日起正式实施。
资格和要求
7.哪些公司必须坚持1：3实习？
符合资格的公司是那些已获得马来西亚外籍人士服务中心（MYXpats）和马来西亚数字经济公司（MDEC）颁发的外籍人士就业准证的公司。
对于每一份获批的外籍人士就业准证（EP），公司必须为本地人才提供三个实习或勤工俭学名额（比例为 1:3）。
比例将根据公司规模和员工人数进行调整。
8. 1：3 实习政策适用于所有外籍人士吗？
此政策适用于所有已获批准的外籍人士就业准证（EPI）、第 2 类就业准证（EPII）和第 3 类就业准证（EPIII）。
不过，该政策的试点实施仅集中在 Tier 1 和 Tier 2 类别（EPI 和 EPII）的 MYXpats 注册公司，这些公司主要包括跨国公司、政府关联公司和企业集团。
9. 是否有任何豁免或特定条件可以让公司免于实施 1：3 实习政策？
符合以下条件的公司或组织可享受此政策的例外：
- 在马来西亚成立未满两年的新公司
- 设有代表处或地区办事处的公司
- 获得政府免税的公司，尤其是数字和能源等大型公司（不包括）
- 相关委员会还可能根据该政策试点阶段的反馈考虑其他豁免请求。
10. 1：3 实习政策涵盖哪些类型的实习？
国家结构化实习计划（MySIP）涵盖的实习均受此政策约束。
公司必须提供至少 10 周的高质量结构化实习安排，根据学习水平支付每月至少 500 令吉或 600 令吉的薪水，并获得 TalentCorp 对其结构化实习计划的批准。
所有实习生和实习计划要求必须遵循 MySIP 中规定的要求。
申请及审批流程
11. 1：3实习政策是如何实施的？
该政策将通过 TalentCorp 的 MyNext Internship 专用在线平台完全在线实施，该平台将作为马来西亚移民局外籍人士服务部 (ESD) 外籍人士就业准证平台的渠道。
这将使政府能够通过外籍人士申请数据掌握就业市场的需求趋势，并对行业培训（从公司到学员，反之亦然）进行系统、最新（实时）和战略性的360度评估。
公司必须按照以下比例为公立和私立高等院校和技术职业教育与培训（TVET）机构的本地学生提供实习名额：
|
EP
类别 |
建议
比率 |
企业要件 | |
|
1. |
第一类（EPI） | 1:3 | 每次 EPI 批准可安排三次实习 |
|
2. |
第二类（EPII） | 1:2 | 每获得 EPII 批准即可获得两次实习机会 |
|
3. |
第三类（EPIII） | 1:1 | 每获得一次 EPIII 批准即可获得一次实习机会 |
|
4. |
如果实习岗位数量超过组织内员工总数的 2% | 每家公司的实习名额定为该组织员工总数的2%。 | |
示例计算：
A公司拥有1,200名员工，截至2025年3月已获得EP批准，具体情况如下：
| EP类别 | 外籍人士数量 |
| EP1 | 2 |
| EP2 | 4 |
| EP3 | 2 |
因此A公司设定的最低实习人数如下：
| EP类别 | 外籍人士数量 | 比率 | 实习 |
| EP1 | 2 | 1:3 | 6 |
| EP2 | 4 | 1:2 | 8 |
| EP3 | 2 | 1:1 | 2 |
| 实习总数 | 16 | ||
实习安排与组织员工人数的比例=（16/1,200）x 100 = 1.3
据此，A公司满足1：3实习政策的要求，2025年将接受16名实习生。
2025年9月，A公司获得以下额外的EP批准：
| EP类别 |
外籍人士数量
(2025年3月） |
新批准 |
外籍人士数量
(2025年9月） |
| EP1 | 2 | +2 | 4 |
| EP2 | 4 | +6 | 10 |
| EP3 | 2 | +1 | 3 |
因此，A公司实习次数的一般规律如下：
| EP类别 | 外籍人士数量 | 比率计算 | 实习 |
| EP1 | 4 | 1:3 | 12 |
| EP2 | 10 | 1:2 | 20 |
| EP3 | 3 | 1:1 | 3 |
| 实习总数 | 35 | ||
实习安排与组织员工人数的比例=（35/1,200）x 100=2.9（％）
随着这些额外实习生的批准，该组织的实习生占员工总数的比例将超过 2%。
因此，要满足1：3实习政策的要求，2025年的最低实习数量为（2/100）x1,200=24。
12. 1：3实习政策对外籍人士的就业审批流程有何影响？
该政策仅在就业准证审批流程完成后才会生效，并且不会干扰正在进行的审批流程（在相关公司获得就业准证批准后）。
因此，外籍人士就业准证的有效期或批准要求不会受到影响。
13. 公司在申请或续签外籍人士准证时是否需要提交实习地点证明？
无需提交此保险提供的实习的任何证明，因为在 MySIP 中签发背书信时已经捕获了这些信息。
所提供的实习详情将会更新，并可在 ESD 在线系统中查阅，以供将来参考。
14. 公司是否有资源和支持来帮助实施 1：3 实习政策？
MySIP 为实习费用提供特殊的税收减免。
MySIP 是 TalentCorp 自 2012 年起运行的一个项目，该项目注重毕业前尽早接触实际工作和积累早期经验，积极干预以帮助国内毕业生做好进入行业的准备。
MySIP的实施标准规定，工业培训生在工业培训期间，每月须获得500令吉或600令吉的津贴，为期至少10周。
15. 学生如何申请1：3实习政策实施后的实习？
学生可以通过 MyNextTalent 申请实习。
16. 1:3Talent Corp 在实施实习政策中扮演什么角色？
TalentCorp 作为政策实施的秘书处和协调机构，通过马来西亚基本职业清单（MyCOL）、MyNext、MySIP、MyMAHIR 未来技能人才委员会和产学研合作等举措，与高等教育机构和行业参与者密切合作，支持可持续人才库的发展。
影响力和责任
17. 1:3如何监督和执行实习政策的遵守情况？
监控和核实将通过提交以下文件进行，这些文件是考虑发出 MySIP 推荐信以向马来西亚国内税务局申请双重征税扣除的主要参考之一：
- 关于 TalentCorp 工业培训计划的更多信息
- 学员和公司在工业生涯结束时的反馈和评估
18. 如果不遵守规定，公司将面临什么处罚和后果？
该政策不会实施具体的处罚措施，因为该政策旨在鼓励该行业积极参与国家人才发展，这将有利于该行业未来的人才储备。
MySIP 减轻了实习安置成本的影响。
这一做法是一种“鼓励”，对符合条件的企业，在今后的审批中将给予更多的权重和考虑，而不会将其作为审批的先决条件进行“惩罚”。
19. 如何衡量该政策对当地人才发展的影响？
2023 年已批准超过 60,000 份就业准证（MYXpats 和 MDEC），如果按照建议的比例实施 1：3 的实习政策，每年可创造超过 100,000 个实习机会。
这可以通过 MyNext 平台上捕获的 MySIP 实习机会数量的增加来衡量。
进一步解释和支持
20. 公司和外籍人士可以在哪里找到有关 1:3 实习政策的更多信息？
一旦 1:3 实习政策秘书处收到批准的外籍人士就业和实习名额，公司将收到一封提供相关详细信息的 MySIP 邀请电子邮件。
欲了解更多信息，请访问 TalentCorp 和 MyNext 网站。
21. 如果企业有疑问或问题，应该联系谁？
如有疑问，请联系秘书处。
22. 这项政策未来将如何发展和扩展？还有其他要求吗？
试点完成后，我们将提供进一步的信息或更新。
结尾
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