介紹

這次，我們將解釋什麼是環境盡職調查（以下簡稱「環境盡職調查」）。
隨著全球環境危機日益惡化，企業被要求承擔的責任不再只是遵守法律。
隨著歐盟《企業可持續發展盡職調查指令》（以下簡稱“CSDDD”）的生效以及CSRD強制要求披露可持續發展信息，企業必須解決自身企業內部以及整個價值鏈中的環境風險，並實施有效的環境盡職調查。

在這種情況下，2025 年 4 月 28 日，環境省發布了《促進日本企業環境盡職調查回應圓桌會議討論摘要》。
這次，我們將根據這些內容來考慮環境DD。

什麼是環境盡職調查？

首先，讓我解釋一下什麼是環境DD。
環境盡職調查是指公司透過一系列持續的過程，識別和評估其業務活動和整個價值鏈中對環境的實際或潛在負面影響，並採取預防和糾正措施來解決這些影響。
在國際上，它是根據經合組織準則和聯合國工商業與人權指導原則制定的，並被視為公司永續發展責任的一部分。

具體而言，環境盡職調查包括以下步驟：

• 識別風險：識別我們自身及業務夥伴活動可能對環境造成的影響
• 風險評估：分析事件發生的嚴重程度和可能性。
• 預防和糾正措施：採取行動預防、減輕和補救影響
• 監測與後續行動：持續驗證因應措施的有效性

根據歐盟《企業永續發展指令》（CSDDD）和《企業永續發展報告指令》（CSRD）等法規，引入此類環境盡職調查正在成為企業的法律義務，這也使其成為日本企業面臨的緊迫問題。

在環境盡職調查中與利害關係人進行「有意義的對話」：風險識別與因應的起點

對負面環境影響的深刻理解

人們認為，企業活動對環境的直接和間接影響很難從公司內部看出。
這需要與不同的利害關係人進行雙向對話，例如價值鏈中的員工、當地居民、工會和非政府組織，換句話說，就是「有意義的對話」。
這將使企業能夠掌握影響的全貌，並根據實際的環境風險做出回應。

確定行動的優先順序並為其辯護

環境盡職調查是基於風險評估方法，響應優先順序必須根據影響的嚴重程度及其發生的可能性來確定。
在此過程中，與利害關係人的對話也至關重要。透過納入外部視角，而非僅依賴公司自身的風險認知，可以發展出有效且合理的因應措施。

一個旨在防患於未然的溝通平台

透過日常溝通建立信任，也可以在環境風險演變為社會問題並引發訴訟或製裁之前，透過對話來減輕和解決這些風險。
尤其是在歐盟境內，公司可能會因違反《消費者保護法》而被追究民事責任，而事先的接觸也可以作為公司的抗辯理由。

環境盡職調查實務：利害關係人對話的目標、方法和時機

你該和誰談？

我們認為，最重要的是與那些人權和環境可能因企業活動而受到不利影響的人（權利持有者）進行對話。
但是，如果難以與所有相關方直接溝通，透過當地非政府組織、專家和居民團體進行間接對話也是一種切實有效的方法。

我們應該何時以及如何互動？

CSDDD 要求對話分五個階段進行：

資訊揭露在環境盡職調查中的重要性

環境盡職調查「透過資訊揭露完成」。

在環境盡職調查中，揭露整個過程被認為是盡職調查的重要組成部分，而不僅僅是一項報告義務。
透過向公眾展示公司已識別的影響以及已採取的措施，還可以建立信譽並獲得回饋。

對可持續性資訊揭露的綜合應對

歐盟的《永續發展報告和永續發展條例》(CSRD) 要求在永續發展報告 (ESRS) 中揭露基於環境盡職調查的資訊。
有必要將雙重重要性評估（一種從兩個角度考慮重要問題的評估方法：對公司發展、活動、地位和更廣泛的企業價值的影響，以及企業活動對各種利益相關者的環境和社會影響）和盡職調查視為一個整體，並將環境盡職調查的結果作為風險評估的基礎。

共同創造關係：透明度創造信任和同理心

與其斷言不存在環境風險，不如採取公開透明的態度，表明你將如何應對這些風險（假設它們存在）。
舉例來說，Enel 會揭露它與利害關係人進行的對話次數以及它用來識別風險的方法，而 Casino 則會揭露它與哪些人進行了對話以及這些對話的結果。

可在實踐中應用的先例

義大利能源公司（Enel）
該公司已發布分步驟概要，說明如何與利益相關者互動，以識別環境和人權風險。
對於每個已確定的優先風險，我們都會系統性地揭露我們參與的對話類型、頻率和媒介，使我們的營運高度透明。
例如，它具體列出了與供應商進行環境風險對話以及與當地居民舉行非正式會議的次數。
報告中也提到與內部治理體系合作，以此來維持風險評估與對話過程的一致性。

吉夏爾-佩拉雄賭場（法國）
法國零售巨頭 Casino 因其風險管理，特別是森林砍伐方面的風險管理而受到表彰。
為了應對供應商的非法伐木和土地徵用等嚴重風險，該公司通過與非政府組織和當地民間社會團體對話收集信息，並在通用註冊文件（URD）中披露這些信息的詳細信息。
此外，該公司還揭露如何根據已收到的風險警報審查自身的風險地圖，並對其採購政策進行了改進。
鑑於一些缺乏透明度的公司曾被起訴，該公司正與環保非政府組織合作，努力建立一個監督系統，旨在平衡更深入的參與和資訊揭露。

概括

環境盡職調查不僅是紙面上的合規，而是對公司本質進行審查的過程。
與利害關係人進行有意義的對話和誠實的資訊揭露，不僅有助於看清風險並證明應對措施的合理性，而且還將成為提升企業價值的驅動力。
特別是日本企業，將被要求按照未來的全球標準做出回應，同時利用其現有的環境管理系統和與當地居民累積的溝通經驗。