介绍

这次，我们将讲解马来西亚沙巴州和砂拉越州的劳动法。
最近，似乎越来越多的日本公司正在考虑向沙巴、砂拉越以及马来西亚半岛扩张。
作为这个讲解的前提，我先简单解释一下马来西亚半岛与沙巴州和砂拉越州的关系。由于历史原因，马来西亚半岛与沙巴州和砂拉越州有很多统一的法律法规，但在某些领域，沙巴州和砂拉越州又有自己独特的规定。
我将在这里解释的劳动法领域是沙巴州和砂拉越州有自己独特规定的领域。

2025 年沙巴和砂拉越劳工条例修正案预计将对马来西亚的劳工立法产生重大影响。
这些法令与适用于马来西亚半岛的1955年雇佣法令更加贴近，其最大的特点是马来西亚各地的雇员权利和雇主义务更加统一。

修正案的背景和目的

如上所述，多年来，沙巴州和砂拉越州都有自己的劳动法令，并且适用与马来西亚半岛不同的规定。
这是因为沙巴州和砂拉越州根据1963年马来西亚联邦成立时达成的《1963年马来西亚协议》获得了一定程度的自治权。
在劳工政策方面，这些州保留了自己的规定和做法。

不过，近年来联邦政府一直致力于协调法律体系，以规范全国的劳动保护水平，改善投资环境和就业透明度。
作为其中的一部分，以下两项修正法律于2025年颁布：

沙巴《 2025年沙巴劳工条例（修订） 》

砂拉越《 2025年砂拉越劳工条例（修订）法》

这些修正导致沙巴和砂拉越的劳动法被修改得更类似于适用于马来西亚半岛的 1955 年《雇佣法令》 。

修订详情

扩大适用范围：“雇员”定义变更

此前，“工人”的定义受到薪资上限（2,500 令吉）和工作类型的限制，但最新的修订现在保护所有员工。
这将把包括管理人员和合同工在内的广大劳动者纳入法律保护框架，并要求重新审查雇佣合同。

工作时间和灵活的工作安排

每周最长工作时间将从 48 小时减少到 45 小时，以抑制长时间工作并促进更好的工作与生活平衡。
对于雇主来说，这是否会被视为一种恶化？
此外，员工有权要求改变工作时间、日期和地点，并有望适应灵活的工作方式。

扩大产假和育儿假制度

产假从60天延长至98天，并为男性员工提供7天的育儿假。
这适用于有五个以下孩子的家庭，并要求建立家庭支持系统。

加强员工保护

已经引入了新的规定来解决性骚扰、强迫劳动和歧视等问题。
公司需要制定政策来预防和纠正这些风险，并引入内部报告和培训系统。

员工住房和最低标准

为员工提供住房的雇主现在必须遵守新的最低标准（例如卫生、安全和隐私）。
这将对雇用大量外国工人的工业部门产生特别大的影响。

建立退休及退休福利制度

现在将制定有关辞职时的通知期限和遣散费支付的明确规则。
应用此规则将有助于防止雇佣合同终止时出现问题。
另一方面，雇主需要检查合同中的遣散条款是否符合现行法律。

雇主的实用步骤

为了遵守沙巴和砂拉越劳动法的修订，公司迫切需要审查和改进其做法。
下面，我们将解释公司应该采取的具体步骤。

审查雇佣合同

该修正案扩大了“雇员”的定义，将之前未受该法律保护的管理人员和高收入者也纳入其中。
因此，您应该确保所有雇佣合同都反映新的定义。
尤其要重点审查有关退休条款、工作时间、休假制度等条款是否符合现行法律。

工作和休假系统更新

法律改革将每周最长工作时间减少到 45 小时，并允许灵活的工作安排。
与此同时，还需要考虑设定工作时间和工作日，以及引入弹性工作时间和远程办公制度。
我们还需要考虑设计一个能够适应新休假制度的系统，例如男性98天的产假和7天的育儿假。

制定工作规章制度

工作规则和公司规章制度需要修改，以符合有关性骚扰、强迫劳动、歧视等的新规定。
例如，有必要制定规定具体程序的指南，如明确禁止骚扰、设立投诉台以及引入内部报告系统。

员工住房检查

为员工提供住房的公司必须检查住房和住宿设施是否符合新制定的最低标准（安全、卫生、居住空间等），并在必要时对设施进行翻新或改善。
特别是如果你雇佣了大量的外籍工人，你还需要做好被当局审计的风险的准备。

人力资源人员培训

可能需要对公司内部的人力资源人员进行培训，让他们了解法律改革的内容及其对实践的影响。
培训内容不仅要涵盖新制度的内容，还要涵盖劳动合同的修订程序、工作规则变化的实际应对措施等，确保全公司员工理解并能够切实执行。

修订的意义

通过这些修订，沙巴和砂拉越的劳动法与1955年《雇佣法》更加融合，进一步协调了马来西亚各地的劳工标准。这将使雇佣管理更加统一，特别是对于在多个州设有分支机构的公司而言。

但尚未实现完全统一，仍然存在一些差异，例如：

• 劳工处的运作政策和执法制度存在地区差异
• 各州在公共假日规定以及特定行业的详细规定方面仍存在差异。
• 周边系统存在差异，例如各州特定的行政指南和审批流程。

作为一个国家，预计未来会有统一的立法，但现阶段仍需牢记上述差异。

概括

此次劳动法的修改，可以看作是马来西亚朝着全国范围内协调、统一就业制度迈出的重要一步。
对于在沙巴和砂拉越开展业务或计划开展业务的公司来说，适应新的法律法规并确保遵守规定极为重要。

这次改革涉及就业制度，但历史上曾经实行过分制度的地区，未来也可能实现统一。